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“十一”加班工资如何计算
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“十一”加班工资如何计算
十一黄金周马上就要来临,正当大家兴致勃勃地讨论去哪里游玩的时候,却等来了单位的加班通知,实在惹人烦心。是的,在我国公司、企业等用人单位加班现象非常多,我国劳动法究竟是怎样保护广大劳动者的合法权益呢?十一黄金周如要加班的话,工资怎样计算呢?
安阳律师常海明工作室
现归纳如下:
根据规定,在节假日期间
(如:
元旦
、
春节
、
国际劳动节
、
国庆节
等法定节假日)
安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的
300%
支付加班工资,不得以调休等方式代替;在休息日期间(如周六周日)安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的
200%
支付加班工资。也就是说,如果有职工今年
“
十一
”
加班,
1
日至
3
日,只能支付
300%
工资,不能调休;另外
四
天可以支付
200%
的加班工资或者调休。
加班工资适用范围是经批准实行综合计算工时工作制度的企业、实行不定时工时制的企业,不适用有关加班工
资的规定。根据规定,加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者。
例如
:
张三
的月工资为
4000
元,国庆期间都在加班,那他的加班费为:
4000
÷21.75
天
×300%×3+
4000
÷21.75
天
×200%×
4
(公休和调休日)即为:
1655
元
+
1471
元
=
3162
元。
附:
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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